同事離職，自己也動搖了怎么辦？

1、理智看待同事離職，屬于正?！奥殘錾€”

鐵打的營盤流水的兵，在職場上亦然。每一位員工都擁有自己的職場成長線：大部分為3個月內離職與適應能力有關；6個月內離職與上司同事有關；2年左右離職公司文化有關；3年左右離職與個人發展規劃有關。自己未來某一天也會成為離職的一員，因此不管離職的同事有多少，不必增加過多的不安全感與焦慮，都應當理智看待這常態。

2、歸根究底，分析同事離職根本原因

同事的離職原因有很多種，從宏觀角度看，主要是因為公司文化、運作模式、人際關系、辦公環境、薪酬制度這5種原因；從個人角度看，可能是因為自己壓力大、個人能力不足、想轉行等原因。

這些都是會導致同事想要離職的因素，每一次深思熟慮的離職其實都包含了很多信息量。與其焦慮的無所適從，不如想一想同事離職的根本原因，我能從中獲得什么？知其根本才能客觀分析，自己不至于迷茫。

3、檢驗工作滿意度，提高自我同一性

自我同一性是西方心理學一個重要的概念，是指每個個體在追求自我的發展中，將理想、職業、價值觀、人生觀等結合為一個整體，意味著對自己的未來發展有一個很好的思考。人與人之間本來從原始社會開始就存在差異體系，并且存在趨利避害的特點，這說明每一個人都在比較中爭取最大的進步與優秀，因此，“比較”不見得是壞事，反而是一種很好的態度。對于同事的離職，自己可將其用來檢驗自身工作的滿意度，從整體和個人角度認識自己的缺點與優點，揚長補短，提高職場的自我同一性。