4種職場思維陷阱

1、恐懼思維——還沒開始就講困難。

所有期待和夢想后面總是會出現各種各樣的“但是”、“可是”。這種思維放在工作中，會讓職場人白白失去了許多成長和發展的機會。人生中最可怕的從來不是失敗，而是你因為害怕失敗，而放棄了嘗試的機會。

2、短線回報思維——付出之后馬上想要得到回報。

在這個崇尚速度的年代，做事要快，回報要快，成功要快。這種“快”使人焦慮，也更讓人迷茫?！坝賱t不達”的職場實例，每天都在產生。越是快節奏的時代，越是應該懂一些慢的哲學。生活放慢腳步，做事多一些耐心。你只管踏實付出，打磨實力，目標一定會實現。

3、利己思維——永遠把個人利益放在首位。

趨利而行是人之常情，但凡事都將個人利益放在首位，萬不可行。比眼前利益更重要的是個人長遠的發展，你多付出一些，也許會有意想不到的收獲。所有得失，早已暗中標好了價碼。那些唯利是圖、時時刻刻把個人利益置于首位的人，往往會在未來吃更大的虧。

4、趨利思維——一有起色就想談條件。

每個人都有權為自己爭取合理的報酬，可并不是每個人都能把握好合理的尺度。職場人要切忌在工作有了起色就馬上和老板談條件，這只會讓你在老板心中大大減分，因為沒有老板會欣賞一位急功近利者。時間會證明你的能力，當你足夠優秀，機遇、收獲都會向你靠攏。