應屆畢業生工作經驗不足，如何才能打動HR？

1）坦然說明劣勢和競爭優勢，贏得面試官好感。當企業面試沒有工作經驗的職場人時，HR會從其他層面考察你的核心競爭力。這時候，你需要坦然說明自身劣勢和競爭優勢，贏得面試官好感，而不是說出自己毫無經驗后，依然不做任何準備來敷衍面試官。

2）突出職場愿景和工作見解，贏得面試官重視。面試時，短短的十幾分鐘HR會評估面試者能否匹配該崗位的重要標準就是職場愿景以及面試者對該崗位的見解。越能讓HR感到耳目一新面試成功幾率就越大。

3）表明積攢經驗效力新公司，體現自身態度。對工作的態度可以彌補工作經驗空白的缺憾，從而為自身帶來升職加薪的機遇。