學歷真的會影響找工作嗎？

學歷當然會影響找工作，它一直是職場上的隱形標準。企業的資深HR為了提升工作效率，節省企業的招聘成本，幾乎都把學歷作為篩選人才的第一道門檻。

1、學歷就是入場的資格，在有條件的情況下可以提升一下。

學歷不能決定一切，但它是很多大平臺企業的快速入口。有時候，學歷就是一張名片。它不能代表你的能力，但是可以代表你在某一階段內的努力和自律。這一點，也是很多HR所在意的部分。所以建議大家如果有時間有條件，可以去繼續深造。

2、要有規劃地去提升學歷和參加培訓，千萬不要盲目。

有些人在工作之后，才意識到學歷的重要性，于是開始瘋狂補救,但是在沒有科學規劃的前提下，盲目追求學歷和培訓，除了滋生更多焦慮什么也解決不了。在工作之后去提升學歷，就一定要聚焦，要把精力耗費在有用的地方，把金錢花在可以提升個人品牌的部分。否則，還不如踏踏實實在工作崗位上去慢慢成長，用出眾的能力來彌補學歷的不足。

3、通過持續學習來保持競爭力。

學歷的價值，有一部分代表了學習能力。如果能夠保持好的持續學習能力，那其實要遠比一紙學歷來得重要，雖然你不是名校，雖然你在起跑線上沒有優勢，但是在持久戰、素質戰和心理戰的范圍內成為勝利者，也可以在職場上游刃有余。

4、工作經驗越久，學歷越不重要。

當工作越來越久以后，學歷就只是錦上添花，而不是必備品了。所以還是要在專業能力上去下功夫，充分證明自己的職場價值。過去獲得了機會，只是因為老板沒有更多信息來判斷你的能力。當工作多年之后，能力的重要性越來越大，學歷的作用就大大削減了，但前提條件你要有學歷才行。