簽勞動合同最容易遇到哪些坑？

01 沒有寫進合同的工資都不是工資

工資一般由幾個部分：基本工資，績效工資，獎金，其他。如果面試時說好的年終獎、月度季度等等這些獎金不寫進勞動合同里，都可以不發；面試談好的提成比例也要寫入合同里；基本工資和績效工資在合同里也應該明確說明。

02 明確勞動崗位、工作職責、工作地點

如果合同里沒有明確寫清楚勞動地點、勞動崗位和工作職責，公司給你調崗也不違反合同約定，所以一定要寫清楚

03  試用期限最長為6個月

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準

04 競業協議公司需要給補償金

什么是競業協議？簡單解釋是，你簽了競業協議，從公司離職之后不能去競爭對手的公司，而且自己創業不能做與原公司一樣的業務。但競業協議有前提，期限是2年，而且，公司必須給你補償費，年補償費不得低于你離職前年薪的1/2。

05  公司裁員或開除必須給賠償金

如果不幸的，你被公司開除或裁了，公司必須給賠償金，賠償金額為（N+1）*基本工資（寫在合同上的）。如果公司不給，就去申請勞動仲裁，合法保護自己的權益。